Sınaq müddəti və oriyentasiya: İşə qəbul prosesində uğur qazanmağın açarları

Bir çox şirkətlər yeni işə qəbul edilmiş işçinin şirkət nizamına tam inteqrasiya oluna bilməsi üçün sınaq müddəti və oriyentasiya prosesləri tətbiq edir. Bu proseslər işçinin yeni işində uğurlu olmasını təmin edən başlıca amillərdən biridir.

1. Sınaq müddətinin tənzimlənməsi

Sınaq müddəti Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Bu müddət, həmçinin işçinin şirkətə qarşılıqlı olaraq tətbiq etdiyi bir prosessdir. Sınaq müddətində işçini şirkətin dəyərləri, iş mühiti və kollektivlə tanış etmək üçün oriyentasiya prosesi tətbiq edilir.

2. Oriyentasiya prosesinin əhəmiyyəti

Oriyentasiya prosesi işçidə şirkət haqqında müsbət təəssürat yaradaraq onun motivasiyasını artırır. Statistikalara əsasən, oriyentasiya prosesi tətbiq edilməyən şirkətlərdə işçi bağlılığı daha aşağıdır və ilk bir ayda 43% işçi şirkəti tərk edir. Ancaq oriyentasiya prosesi tətbiq edilən şirkətlərdə isə 82% işçi 3 ilə qədər həmin şirkətdə qalır. Bu səbəbdən oriyentasiya prosesi mütləq şəkildə tətbiq edilməlidir.

3. Yerləşdirmə prosesi

Sınaq müddətinin ilkin mərhələlərindən biri də yerləşdirmə prosesidir. Bu proses yeni işçinin şirkətə uyğunlaşmasını sürətləndirir və onun təşkilatın strateji hədəflərinə nail olması üçün lazım olan bilik və bacarıqları öyrətməyi hədəfləyir. Yerləşdirmə prosesi oriyentasiya mərhələsindən əvvəlki addım kimi işçini qarşılama mərasimi olaraq həyata keçirilir.

4. Mentor təyinatı

Sınaq müddəti ərzində işçinin fəaliyyətinə nəzarət etmək üçün mentor təyin edilir. Mentor yalnız nəzarət etməklə kifayətlənmir, həm də işçiyə işlərini mənimsəməyə köməklik edir. Mentor, işçiyə rəhbərlik edir və onu hər addımda dəstəkləyir.

5. Dəyərləndirmə mərhələsi

Sınaq müddətinin sonunda işçinin fəaliyyəti qiymətləndirilir və dəyərləndirmə nəticəsində işçinin fəaliyyətinin davam etdirilməsi və ya dayandırılması barədə qərar verilir. Bu mərhələ, işçi və işəgötürən arasında qarşılıqlı münasibətlərin düzgün qurulmasına imkan yaradır.

Özünüzü bu proseslərə hazırlamaq və uğurla keçmək üçün əvvəlcədən məlumatlı olmaq vacibdir. İyi hazırlıq və uyğunlaşma müvəffəqiyyətin açarıdır.

Uğurlar!