İnsan Resursları İdarəsi/İşçi bağlılığı şöbəsi / Aparıcı mütəxəssis

Təsvir

• Şirkət daxilində və xaricində mükafatlandırma sistemlərini araşdırmaq və analiz etmək;
• Bazar tələblərinə uyğun olaraq əmək haqqı sistemini inkişaf etdirmək;
• İşçilərə təqdim olunan imtiyazları (sığorta, istirahət günləri, mükafat və s.) hazırlamaq və idarə etmək;
• İmtiyazların effektivliyini qiymətləndirmək və təkmilləşdirmək;
• Şirkət üçün mükafatlandırma və imtiyazlar siyasətini hazırlamaq və tətbiq etmək;
• Hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesinin tənzimlənməsi və idarəedilməsi;
• İşçi qüvvəsi ilə bağlı məlumatları toplamaq, analiz etmək və tendensiyaları müəyyən etmək;
• Bazar tələbləri və təşkilatın strateji planları əsasında işçi qüvvəsi planları hazırlamaq;
• Təşkilatın məqsədlərinə uyğun olaraq işçi qüvvəsinin optimallaşdırılması üçün strategiyalar hazırlamaq;
• İşçi qüvvəsi metrikaları və hesabatlar hazırlamaq;
• İşçi qüvvəsi büdcələrinin hazırlanmasında müvafiq struktur vahidlər  ilə əməkdaşlıq etmək;
• İşçi qüvvəsi planlaşdırma praktikalarının müvafiq əmək qanunlarına və tənzimləmələrə uyğunluğunu təmin etmək;
• Daxili qaydaların və prosedurların uyğunluğunu təmin etmək.

Tələblər

• Təhsil tələbləri: İqtisadiyyat, İnsan resursları və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi;
• Kompensasiya və imtiyazlar və minimum 2+ il iş təcrübəsi;
• Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sahəsində 2+ il iş təcrübəsi;
• Əla yazılı və şifahi ünsiyyət bacarıqları;
• Problemi həll etmə bacarığı;
• Təqdimat bacarıqları;
• Microsoft Word, Excel və Powerpoint proqramları ilə səlis işləmə bacarığı;
• Azərbaycan, ingilis dillərini mükəmməl səviyyədə bilmək;
• Məsuliyyətli, dəqiq, çalışqan və komanda ilə işləmək bacarığı.

Vakansiya haqqında

• Vakansiya növü -Tam ştat
• Təcrübə -3-4 il
• Vəzifə dərəcəsi - Mütəxəssis
• Təhsil - Bakalavr