Talent Acquisition and Resourcing Specialist

Function: Human Resources

Working schedule: 5 days a week, from 09:00 to 18:00. Based on nature of the work you will be able to fork from office and from home

Deadline to apply: 31.03.2024

Your responsibilities as a Talent Acquisition and Resourcing Specialist:

• Execute customized full cycle recruiting process partnering closely with functional hiring managers to achieve hiring goals and targets;
• Forecast and plan hiring needs in business units;
• Find and engage talents through most efficient sourcing channels;
• Establish and maintain meaningful relationships across management and key cross-functional stakeholders internally;
• Collaborate with the recruitment agencies on hiring needs where necessary;
• Execute employer branding activities;
• Organize and attend career days and recruitment events;
• Ensure alignment of recruitment and selection process on organizational needs, recruitment plan, personnel budget, company policy and procedures.

Position requirements:

• Higer Education
• Education in HR field, related trainings and international certifications are preferable
• Strong interviewing skills. 
• Knowledge and expertise in competency based selections is must
• Knowledge and experience with key recruitment metrics
• Knowledge and experience on other HR functions and processes is a big plus
• To be familiar with employment code and regulations
• 1 to 2 year experience Talent Acquisition roles
• Experience in recruiting on various levels including expert and managerial roles.
• Experience in working with third-parties and recruitment agencies
• Knowledge of MS Office Programs 
• Fluent Azerbaijani and English languages, Russian language is preferable 

Applications will be reviewed against position requirements and only shortlisted candidates will be contacted.

Funksiya: İnsan Resursları

İş qrafiki: Həftənin 5 günü saat 09:00-dan 18:00-dək. İşin tələblərinə əsasən ofisdən və evdən çalışa biləcəksiniz

Son müraciət tarixi: 31.03.2024

Talantların cəlb olunması və işə qəbul üzrə mütəxəssis olaraq sizin vəzifə öhdəlikləriniz:

• İşə qəbul üzrə təyin olunmuş hədəflərə çatmaq üçün funksional rəhbərlər ilə yaxından çalışmaq və əvvəlindən sonunadək işə qəbul prosesini icra etmək;
• Biznes funksiyalarında işə qəbul ehtiyaclarını qabaqcadan proqnoz etmək və planlamaq;
• Ən səmərəli kanallardan istifadə etməklə istedadları müəyyən etmək və onları şirkətə cəlb etmək;
• İşə qəbul prosesi zamanı müxtəlif biznes funksiyalarından olan daxili müştərilər və rəhbər heyəti ilə peşəkar münasibətlər qurmaq və bu münasibətləri qorumaq;
• Zəruri hallarda işə qəbul ehtiyaclarının qarşılanması üçün agentliklər ilə əməkdaşlıq etmək;
• Şirkət brendinin təbliğ və təmsil etmək;
• Karyera günləri və işə qəbul ilə əlaqədar digər tədbirlərdə şirkəti təmsil etmək və bu tipli tədbirləri təşkil etmək;
• İşə qəbul və namizədlərin seçilməsi prosesinin təşkilati ehtiyaclar, işə qəbul planı, personal büdcəsi, şirkət siyasət və prosedurlarına uyğunluğunu təmin etmək.

Vəzifənin tələbləri:

• Ali təhsil
• IR sahəsində təhsil, təlim və beynəlxalq dərəcəli sertifikatlar arzu olunandır
• Müsahibə bacarıqlarının güclü olması 
• Səriştə yönümlü müsahibələrın aparılmasında bilik və bacarıq mütləqdir 
• İşə qəbul metriklərini bilmək və təcrübəli olmaq
• Digər İR funksiyaları və prosesləri üzrə bilik və təcrübə üstünlükdür
• Əmək qanunvericiliyi və tənzimləmələrini bilmək 
• Talantların cəlb olunması rolunda 1-2 il iş təcrübəsi
• Mütəxəssis və rəhbər rolları da daxil olmaqla, müxtəlif səviyyələrdə işə qəbul təcrübəsi
• Üçüncü tərəflər və işə qəbul agentlikləri ilə iş təcrübəsi
• MS Office proqramlarını yaxşı bilmək
• Azərbaycan və İngilis dillərini səlis bilmək, Rus dilini bilmək üstünlükdür

Müraciətlər vakansiyanın tələblərinə əsasən dəyərləndiriləcək və yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.