Talent Management Specialist / Talantların idarəolunması üzrə mütəxəssis

Division: Human Resources

Working schedule: Standard 
Deadline to apply: 23.11.2024   

Job responsibilities:

• Communicating of all key principles, timeframes, deadlines related to Performance Management process to all staff according to Performance Management calendar.
• Collecting and recording all information related to Performance Management processes and answering questions from internal customers.
• Monitoring and analysis Performance Management processes, mechanism and tools to ensure that it proceeds in company accurately and efficiently.
• Develop performance appraisal systems, competency models for various positions, specific performance appraisal work plans for talent management initiatives, as well as employee competency assessment, development and promotion standards.
• Preparing the reports related to performance management processes including target settings, periodical reviews and performance appraisals.
• Developing and implementing strategies, policies, procedures and processes for Performance Management.
• Keeping up-to-date on performance management best practices and current trends and recommending improvements to the performance management process.
• Providing guidance to all levels of staff on performance management process and systems.
• Carrying out checks in Oracle Fusion system, running Talent Management processes through the system.
• Provide a technical support guidance, preparing necessary reports and presentations on Succession Planning process.
• Provide a technical support on other Talent management projects and processes initiated by HR.
• Lead the design and implementation of Key Performance Indicators (KPIs) for top executives, ensuring alignment with the company's strategic objectives and operational goals.
• Support as a member of the company's KPI working group, providing insights and recommendations on performance management strategies, ensuring the accurate tracking of top executive and corporate KPIs.
• To execute job responsibilities and verbal/ written instructions by management.
• To execute assigned tasks in compliance with the procedures/policy/instructions.
• To keep confidentiality of the company data.

Job requirements:

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• 1-3 years of proven experience in Performance Management or a similar HR role
• Fluent knowledge of Azerbaijani and English languages
• Knowledge of MS office (especially Excel)

Competencies:

• Project Management
• Prioritization of Tasks
• Ability to use performance management software and tools
• Logical and analytical thinking 
• Drive for Result
• Relationship Building
• Teamwork & Collaboration
• Problem solving
• Agility 
• Very good communication skills

Our values:

*Serve customer: Customer first
*Move together: Always teamwork
*Act reliable: Dependable and transparent
*Speak-Up: Brave and challenging
*Think digital: Creative and clever

What we offer?

* Competitive compensation
* Incentives and bonuses based on performance
* Fringe benefits
* Performance-driven culture
* Diversified learning and development opportunities
* Career growth opportunity
* Hybrid work opportunity
* Unique experience of working in the most dynamic industry
* Innovative products and digitalization
* International experience
* Amazing team of highly skilled professionals
* Cross-functional collaboration
* Experience sharing

We are committed to fostering a workplace culture that respects equality, values differences, treasures inclusivity and cherishes belonging. 
***

İdarə: İnsan Resursları 

İş qrafiki: Standart

Son müraciət tarixi: 23.11.2024

Vəzifə öhdəlikləri:

• Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə bağlı bütün əsas prinsipləri, vaxt məhdudiyyətlərini Performansın İdarəedilməsi təqviminə uyğun şəkildə bütün işçi heyyətinə çatdırmaq; 
• Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə bağlı bütün informasiyaların toplanması, qeydə alınması və daxili müştərilərdən gələn sualların cavablandırılması; 
• Performansın İdarəedilməsi proseslərini,  mexanizmini və alətlərini analiz və montorinq etmək və şirkətdə bu proses dəqiq və effektiv aparıldığını təmin etmək; 
• Performans qiymətləndirmə sistemlərini, müxtəlif vəzifələr üçün səriştəlik modellərini, istedadların idarəolunması sahəsində təşəbbüslər üçün spesifik performans qiymətləndirmə iş planlarını, habelə işçi səriştəsinin qiymətləndirilməsi, inkişafı və təşviqi standartlarını tərtib etmək; 
• Hədəflərin hazırlanması, dövrü müşahidələr və performans qiymətləndirmələr daxil olmaqla Performansın İdarəedilməsi prosesləri ilə əlaqəli hesabatlar hazırlamaq; 
• Performansın İdarəolunması üzrə strategiya, siyasət, prosedur və proseslərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; 
• Performansın İdarəedilməsi üzrə ən yaxşı təcrübələr və müasir trendlərdən xəbərdar olması və performansın idarə edilməsi prosesinə təkmilləşdirmələrin tövsiyə edilməsi; 
• Bütün heyətin Performansın İdarəedilməsi prosesləri və sistemləri ilə bağlı istiqamətləndirilməsini təmin etmək; 
• Oracle Fusion sistemininin yoxlanılması, proseslerin sistem vasitəsilə icra edilməsi; 
• Davamçıların Planlaşdırılması prosesində texniki və kommunikasiya istiqamətlərində dəstək olmaq, lazımi hesabatlar, təqdimatlar hazırlamaq; 
• İnsan resursları tərəfindən həyata keçirilən digər İstedadların idarəolunması layihələri və proseslərinə dair lazimi texniki dəstəyin göstərilməsi; 
• Şirkətin strateji məqsədləri və fəaliyyət hədəflərinə uyğunluğu təmin edərək, rəhbərlər üçün Əsas Performans Göstəricilərinin dizaynına və tətbiqinə rəhbərlik etmək; 
• Şirkətin Əsas Performans Göstəricilərinin  işçi qrupunun üzvü kimi dəstək, performansın idarə edilməsi strategiyaları haqqında anlayışlar və tövsiyələr vermək, rəhbərlik və korporativ Əsas Performans Göstəricilərininlərin dəqiq izlənilməsini təmin etmək; 
• Vəzifə öhdəliklərini və rəhbərlik tərəfindən verilən şifahi/ yazılı tapşırıqları icra etmək; 
• Həvalə olunan tapşırıqları şirkətdaxili prosedur/siyasət/təlimatlara uyğun həyata keçirmək; 
• Şirkətə aid məlumatların məxfiliyini təmin etmək.

Vəzifənin tələbləri:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarəedilməsi və ya əlaqəli sahədə bakalavr dərəcəsi
• Performans İdarəetmə və ya oxşar HR vəzifəsində 1-3 il sübut edilmiş təcrübə
• Azərbaycan və İngilis dillərini sərbəst bilmək
• MS office (xüsusilə Excel) biliyi 

Səriştələr:

• Layihələ İdarəetmə 
• Tapşırıqların prioritetləşdirilməsi 
• Performans idarəetmə proqram və alətlərindən istifadə bacarığı 
• Analitik düşünmə 
• Nəticə yönümlülük 
• Əlaqə qurmaq bacarıqları 
• Komanda işi və Əməkdaşlıq 
• Problem həll etmə 
• Çeviklik 
• Çox yaxşı ünsüyyət qabiliyyət 

Bizim dəyərlərimiz:

* Müştəriyə xidmət edək: Öncə müştəri

* Birlikdə hərəkət edək: Hər zaman komanda işi

* Etibarlı davranaq: Etibarlı və şəffaf

* Fikrimizi bildirək: Cəsarətli və çağırışçı

* Rəqəmsal düşünək: Yaradıcı və yenilikçi

Biz nə təklif edirik? 

 * Rəqabətli kompensasiya

 * Performans əsasında həvəsləndirici və bonuslar

 * Əlavə imtiyazlar

 * Performansa əsaslanan mədəniyyət

 * Müxtəlif təhsil və inkişaf imkanları

 * Karyera inkişaf imkanı

 * Hibrid iş imkanı

 * Ən dinamik şirkətdə işləmənin unikal təcrübəsi

 * Innovativ məhsullar və rəqəmsallaşma

 * Beynəlxalq təcrübə

 * Yüksək bacarığa malik peşəkar komanda

 * Kross-funksional əməkdaşlıq

 * Təcrübə mübadiləsi

Biz bərabərliyə hörmət edən, fərqlərə dəyər verən, inklüzivliyi qiymətləndirən və aidiyyatı dəyərləndirən iş yeri mədəniyyətini inkişaf etdirməyə sadiqik.