Group HR Community Lead
PASHA Holding invites experienced candidates to fill the position of Group HR Community Lead within Group HR Department. This role focuses on organizing events, developing HR programs, conducting employee engagement surveys, and driving future of work strategies within the PH Group. Role requires the collaboration with internal teams and external partners to foster a robust HR community, drive development programs, and ensure a positive employee experience.
Job Description:
1. HR Community Support - Develop and sustain an HR community platform that encourages collaboration, knowledge sharing, and professional networking among HR professionals.
- Organize and manage internal events aimed at enhancing networking and experience sharing among the HR community.
- Coordinate with various stakeholders to ensure successful event planning and execution.
- Promote and facilitate knowledge sharing and collaboration within the HR community.
- Organize regular forums, workshops, and virtual meetings to facilitate the exchange of ideas and collaborative problem-solving.
2. HR Development Program:
- Support Group HR Strategy and Transformation Head, in building the HR Academy program and develop individual development plans for HR teams in all layers across Strategic Areas (SAs).
- Support Group strategy and Transformation Head in ensuring the HR Development Program aligns with organizational goals and supports career growth for HR professionals on HR layers.
- Support Group strategy and Transformation Head creating development pathways within HR that align with individual career aspirations and organizational needs.
3. Employee Engagement Surveys:
- Support Group strategy and Transformation Head in facilitation the option for Strategic Assets for centralized Employee Engagement surveys, emphasizing a strategic approach.
- High level analysis of survey results and provide insights to Support Group strategy and Transformation Head for further facilitation of meaningful discussions with Strategic Assets on Expert Committees.
4. Future of Work Initiatives:
- Create and implement future of work concepts to ensure the organization is prepared for emerging trends and changes in the workplace.
- Collaborate with relevant departments to implement flexible work arrangements, technology integration, and innovative HR practices.
- Stay updated with the latest trends and best practices in the future of work to keep the organization ahead of the curve.
5. HR Conferences and CHRO Community:
- Organize large-scale HR conferences to foster learning and networking opportunities both internally within the group and externally within the broader CHRO community.
- Build and manage a separate CHRO community meeting on behalf of PASHA Holding.
- Facilitate collaboration and knowledge sharing among Chief Human Resources Officers (CHROs).
Experience, Competencies and Skills Required:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree preferred.
- Proven experience in HR roles, with a focus on community building, employee development, and engagement.
- Strong organizational and event management skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Ability to collaborate effectively with internal teams and external partners.
- Proficient in using HR metrics and data to drive decisions.
- Familiarity with future of work trends and best practices.
- Leadership and team management.
- Strategic thinking and problem-solving.
- Data analysis and reporting.
- Project management.
- Networking and relationship building.
- Adaptability and continuous learning.
How to apply:
Interested cadidates are requested to submit application form:
- https://apply.workable.com/pasha-holding/j/32AF75E97B/
- Applications should be sent by August 30, 2024.
Attention: The candidates will go through initial CV screening review. Those candidates ONLY who succeeds based on CV screening will be contacted via email and/or phone and will be invited to interview.
PAŞA Holding təcrübəli namizədləri Qrup üzrə İR Departamentində Qrup İR üzrə İcma Rəhbəri vəzifəsinə dəvət edir.Bu rol tədbirlərin təşkilinə, İR proqramlarının hazırlanmasına, işçilərin cəlb olunması üzrə sorğuların keçirilməsinə və PAŞA Holdingin Qrup daxilində fəaliyyət strategiyalarının gələcəyinin formalaşdırılmasına yönəldilmişdir. Bu rol güclü İR komandasını təşviq etmək, inkişaf proqramlarına təkan vermək və müsbət işçi təcrübəsini təmin etmək üçün daxili komandalar və xarici tərəfdaşlarla əməkdaşlığı tələb edir.
Vəzifə tələbləri:
1. İR Komandasına Dəstək - İR üzrə mütəxəssislər arasında əməkdaşlıq, bilik mübadiləsi və peşəkar şəbəkələşməni təşviq edən İR komandasının platformasını inkişaf etdirmək və davamlılığı təmin etmək.
- İR komandası arasında şəbəkələşməni və təcrübə mübadiləsini gücləndirməyə yönəlmiş daxili tədbirləri təşkil və idarə etmək.
- Tədbirin uğurlu planlaşdırılması və icrasını təmin etmək üçün müxtəlif maraqlı tərəflərlə fəaliyyəti əlaqələndirmək.
- İR komandası daxilində bilik mübadiləsini və əməkdaşlığı təşviq etmək və dəstəkləmək
- Fikir mübadiləsini və problemlərin birgə həllini asanlaşdırmaq üçün müntəzəm forumlar, seminarlar və virtual görüşlər təşkil etmək.
2. İR-nin İnkişafı üzrə Proqram:
- İR Akademiyasının proqramının qurulmasında və Strateji Sahələr (SS) üzrə bütün təbəqələrdə İR komandaları üçün fərdi inkişaf planlarının hazırlanmasında Qrupun İR Strategiyası və Transformasiyası üzrə Rəhbərinə dəstək göstərmək.
- İR üzrə İnkişaf Proqramının təşkilati məqsədlərə uyğun olmasını və İR səviyyələrində mütəxəssislərin karyera yüksəlişini dəstəkləməsini təmin etmək üçün Qrupun Strategiya və Transformasiya üzrə Rəhbərini dəstəkləmək.
- Fərdi karyera istəkləri və təşkilati ehtiyaclara uyğun gələn İR daxilində inkişaf modellərinin yaradılmasında Qrupun Strategiya və Transformasiya üzrə Rəhbərinə dəstək olmaq.
3. İşçilərin Cəlb olunması üzrə Sorğular:
- Strateji yanaşmanı vurğulamaqla, İşçilərin cəlb olunması üzrə mərkəzləşdirilmiş sorğular üçün Strateji Aktivlər seçimi prosesinin asanlaşdırılmasında Qrupun Strategiya və Transformasiya üzrə Rəhbərinə dəstək göstərmək.
- Sorğunun nəticələrinin yüksək səviyyəli təhlili və Ekspert Komitələrində Strateji Aktivlərlə bağlı dərin müzakirələrin aparılması üçün Qrupun Strategiya və Transformasiya üzrə Rəhbərinə fikirlər təqdim etməklə dəstək göstərmək.
4. İşin gələcəyi ilə bağlı təşəbbüslər:
- Təşkilatın iş yerində yeni yaranan tendensiya və dəyişikliklərə hazır olmasını təmin etmək üçün gələcək iş konsepsiyalarını yaratmaq və həyata keçirmək.
- Çevik iş qrafikası, texnologiyanın inteqrasiyası və innovativ İR təcrübələrini həyata keçirmək üçün müvafiq şöbələrlə əməkdaşlıq etmək.
- Gələcəkdə təşkilatı bir addım öndə saxlamaq üçün ən son tendensiyalar və qabaqcıl təcrübələrlə yenilənmək.
5. İR Konfransları və İR üzrə Direktorun İcması:
- Həm qrup daxilində, həm də daha geniş şəkildə İR üzrə Direktorun komandası daxilində öyrənmə və şəbəkələşmə imkanlarını inkişaf etdirmək üçün genişmiqyaslı İR konfransları təşkil etmək.
- PAŞA Holdinq adından ayrıca İR üzrə Direktorun komandasının görüşünü təşkil və idarə etmək.
- İR üzrə Direktorların (İRD) arasında əməkdaşlığı və bilik mübadiləsini asanlaşdırmaq.
Təhsil, Təcrübə və Bacarıqlar:
- İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi. Magistr dərəcəsinə üstünlük verilir.
- İcmanın qurulması, işçilərin inkişafı və cəlb edilməsinə diqqət yetirməklə İR rollarında qabaqcıl təcrübə.
- Güclü təşkilatçılıq və tədbirlərin idarə olunması bacarıqları.
- Əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar.
- Daxili komandalar və xarici tərəfdaşlarla səmərəli əməkdaşlıq etmək bacarığı.
- Qərarlara təkan vermək məqsədilə İR ölçüləri və datasından istifadə etmək bacarığı.
- Gələcək iş tendensiyaları və qabaqcıl təcrübələrlə tanışlıq.
- Liderlik və komandanın idarə olunması
- Strateji təfəkkür və problemləri həll etmək bacarığı
- Məlumatların təhlili və hesabatvermə
- Layihənin idarə olunması.
- Şəbəkələşmə və əlaqələrin qurulması.
- Uyğunlaşma və davamlı öyrənmə.
Müraciət etmə qaydası:
Maraqlanan namizədlərdən aşağıda göstərilən link vasitəsi ilə müraciət etməsi xahiş olunur:
- https://apply.workable.com/pasha-holding/j/32AF75E97B/
- CV-lər 30 avqust, 2024-cü il tarixinə qədər göndərilməlidir.
Diqqət: Müraciət edən namizədlərin CV ləri seçim üçün ilkin baxışdan keçiriləcəkdir. İlkin CV seçimi zamanı qeyd edilən şərtlərə uyğun namizədlər ilə e-poçt və / və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılaraq müsahibəyə dəvət olunacaqlar.