HR manager (outsource)

Краткое описание вакансии:

Специалист по кадрам будет выполнять функции отдела кадров (HR), включая наем и проведение собеседований с персоналом, управление оплатой, льготами и отпусками, а также обеспечение соблюдения политики и практики компании.

Обязанности и ответственности:

• Проведение конструктивной и своевременной оценки эффективности, Обзоры, треки и документы о соответствии обязательному и необязательному обучению, непрерывному образованию и оценке работы. Это может включать экзамены и сертификаты на профессиональную пригодность.
• Набирает, проводит собеседования и способствует найму квалифицированных кандидатов на открытые позиции; 
• Сотрудничает с менеджерами отделов, чтобы понять навыки и компетенции, необходимые для открытия вакансий.
• Проводит или получает проверку анкетных данных и подтверждение соответствия сотрудников требованиям.
• Внедряет новые программы ориентации и признания сотрудников.
• Выполняет обычные задачи, необходимые для администрирования и реализации программ человеческих ресурсов, включая, помимо прочего, компенсации, льготы и отпуска; Дисциплинарные вопросы; Споры и расследования; Управление производительностью и талантами; Производительность, признание и моральный дух; Охрана труда и безопасность; И обучение и развитие.
• Обрабатывает запросы, связанные с трудоустройством, от кандидатов, сотрудников и руководителей, передавая сложные и/или деликатные вопросы соответствующему персоналу.
• Поддерживает знания о тенденциях, передовом опыте, нормативных изменениях и новых технологиях в области человеческих ресурсов, управления талантами и трудового законодательства.
• Выполняет другие возложенные на него обязанности.

Требуемые навыки/умения:

• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.
• Отличные навыки межличностного общения, ведения переговоров и разрешения конфликтов.
• Отличные организационные навыки и внимание к деталям.
• Отличные навыки тайм-менеджмента с доказанной способностью соблюдать сроки.
• Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем.
• Умение расставлять приоритеты в задачах и делегировать их при необходимости.
• Способность действовать добросовестно, профессионально и конфиденциально.
• Глубокое знание законов и правил, связанных с трудоустройством.
• Опыт работы в1C: ЗУП КОРП, Microsoft Office или сопутствующим программным обеспечением.

Образование и опыт:

• Требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования или смежных областях.
• Желателен опыт управления персоналом не менее одного года.