İnsan Resursları üzrə Menecer

Əmək haqqı işçinin peşəkarlıq səviyyəsindən, uyğunluq dərəcəsindən asılı olaraq, qarşılıqlı razılaşma əsasında müəyyən ediləcəkdir.

Namizədə dair tələblər:

• Ali təhsil;
• AR Əmək qanunvericiliyi bilikləri;
• İnsan resurslarının idarə olunması funksiyaları, prosedurları haqqında biliklər;
• İşəqəbul prosesinin əsas qaydaları haqqında biliklər;
• Elektron Hökumət Portalı, 1C (8.3) proqramı ilə işləmə bacarığı;
• MS Office proqramlarından istifadə bacarığı;
• Azərbaycan dilini yüksək səviyyədə bilmək (Rus və ingilis dillərini bilmək üstünlükdür);
• Müvafiq sahədə 3 ildən artıq iş təcrübəsi;
• İnsanlarla fəal ünsiyyət qurmaq bacarığı;
• Kollektivlə sağlam münasibət qurmaq və işləmək bacarığı.

İşin təsviri:

• İR standartlarının, İR-nın idarə edilməsi ilə bağlı qaydaların (prosedur, siyasət və s) tərtibi və onun icrasına nəzarət etmək;
• İR strategiyasının hazırlanması və hayata keçirilməsində iştirak etmək;
• İR büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət etmək;
• İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, insan qaynaqlarının seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işin təşkili;
• İşəqəbul və oriyentasiya planının hazırlanması, işəqəbulun həyata keçirilməsi, plana uyğun olaraq yeni işçinin oriyentasiya olunması, sınaq müddətində izlənməsi işinin təşkili;
• Mükafatlandırma və motivasiya sisteminin qurulması və tətbiq olunması;
• Əmək fəaliyyətin qiymətləndirilməsi sisteminin qurulması və həyata keçirilməsi;
• Vəzifələr üzrə kateqoriyaların və səriştəlilik tələblərinin müəyyən olunması;
• Əməkdaşların performans qiymətləndirilməsinin təşkil edilməsi və bu istiqamətdə yeni təkliflərin irəli sürülməsi; 
• Əmək fəaliyyətin qiymətləndirilməsi nəticələrinə əsasən əməkdaşların təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması, təlim planının işlənib hazırlanması, rəhbərliyin təsdiqindən sonra planın yerinə yetirilməsinin təmin ediməsi;
• İşçi axınının səbəblərinin araşdırılması və aradan qaldırılması üçün tədbirlər planını işləyib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, içilər barədə hesabatların tərtib edilməsi, işçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması işinin təşkili;
• Bütün vəzifələr üzrə vəzifə təlimatlarının hazırlanmasının təmin olunması; 
• Məzuniyyət qrafiklərinin, işəqəbul, xitam, məzuniyyət, ezamiyyə və s. əmrlərin və digər sənədləşmə işlərinin qanunvericiliyə uyğun tərtib edilməsi; 
• İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin həyata keçirilməsi;
• Rəhbərliyə və dövlət orqanlarına aylıq, rüblük, yarımillik və illik hesabatların hazırlanması və təqdim olunması.