Talent acquisition specialist

Candidate Requirements:

• Education: Higher education (Economy or Human Resources);
• Age: 23-35;
• Gender: Male candidates are preferred;
• Minimum 2 years of work experience in the relevant field;
• Knowledge of the Labor Code of the Republic of Azerbaijan;
• Ability to conduct employment interviews;
• Negotiation skills, fluency;
• Ability to work with collective and staff;

Responsibilities:

• Participate in the investigation and approval process of employee needs;
• To analyze the incoming applications, to invite the candidates whose competence, experience, and knowledge match the necessary characteristics of the required employee to the test or interview stage;
• Organization of recruitment and placement work in general (finding candidates for vacancies, conducting interviews, deciding on the candidate's employment together with the head of the structure);
• Obtaining references for successful candidates;
• Notifying candidates about interview results;
• Preparation of recruitment reports;
• Participate in the regulation of employer-employee relations;
• Developing a needs plan with department heads to forecast future hiring needs;
• Regular participation in job fairs and career events;

Work graphic:

• Working hours 09:00 - 18:00, Saturday and Sunday rest day;
• Provision of lunch;
• Delivery to the place of work by means of transport;
• The salary is determined based on the interview.

Candidates who meet the specified requirements are requested to send their CV the e-mail address by writing "Talent acquisition specialist" in the subject field.

Note: Only eligible candidates will be contacted.

 

Namizədə dair tələblər:

• Təhsil: Ali təhsil (İqtisadiyyat və ya İnsan resursları sahəsində);
• Yaş: 23-35;
• Cinsi: Bəy namizədələrə üstünlük verilir;
• Müvafiq sahədə minimum 2 il iş təcrübəsi;
• Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi bilikləri;
• İşə qəbul müsahibələrinin aparılması bacarığı;
• Danışıqlar aparma bacarığı, səlis danışıq qabiliyyəti;
• Kollektiv və işçiheyəti ilə işləmə bacarığı;

Vəzifə öhdəlikləri:

• İşçi ehtiyaclarının araşdırılmasında və təsdiqi prosesində iştirak etmək;
• Daxil olan müraciətləri təhlil etmək, səriştəsi, təcrübəsi, bilikləri tələb edilən işçinin lazımi xüsusiyyətlərinə uyğun hesab edilən namizədləri test və ya müsahibə mərhələsinə dəvət etmək;
• Ümumilikdə işə qəbul və yerləşdirmə işinin (vakansiyalar üzrə namizədlərin tapılması, müsahibələrin aparılması, namizəd haqqında struktur rəhbəri ilə birgə işə qəbul barədə qərar vermək) təşkil olunması;
• Uğurlu namizədlərlə bağlı referansların alınması;
• Müsahibə nəticələri barədə namizədlərin xəbərdar edilməsi;
• İşə qəbul hesabatlarının hazırlanması;
• İşəgötürən-işçi münasibətlərinin tənzimlənməsində iştirak etmək;
• Gələcəkdə işə qəbul ehtiyaclarını proqnozlaşdırmaq üçün şöbə müdirləri ilə ehtiyac üzrə planın hazırlanması;
• Əmək yarmarkalarında və karyera tədbirlərində müntəzəm iştirak.

İş qrafiki:

• İş saatları 09:00 – 18:00, Şənbə və Bazar istirahət günü;
• Nahar ilə təmin edilmə;
• İş yerinə nəqliyyat vasitəsi ilə çatdırılma;
• Əmək haqqı müsahibə əsasında təyin olunur.

Göstərilən tələblərə cavab verən namizədlərdən CV-lərini mövzu (subject) hissəsinə ərazini və “İstedadların cəlb olunması üzrə mütəxəssis” yazaraq e-mail ünvanına göndərmələri xahiş olunur.

Qeyd: Yalnız tələblərə uyğun namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.